Sten van der Heijden en Arno Molenaar hebben een onderzoek uit mogen voeren naar generatie Z in de zorg. Dit hebben we gedaan bij 15 GZ organisaties in de regio Apeldoorn Zutphen. De aanleiding was dat deze organisaties generatie Z vaak snel zagen uitstromen. Om dit te analyseren is er onder een grote groep gen z’ers een analyse gedaan.

Uit het onderzoek blijken verschillende uitkomsten.

De belangrijkste behoeftes van generatie Z?

Generatie Z heeft net zoals iedere werknemer bepaalde behoeftes. In onderstaande afbeelding zijn de 5 belangrijkste behoeftes opgenoemd van generatie Z in de zorg. Belangrijk advies van ons: deze behoeftes zijn niet ‘uniek’. Veel werknemers, van alle generaties, zullen zich herkennen in deze behoeftes. Daarom kan het soms lijken alsof generatie Z zo uniek is, terwijl iedereen deze behoeftes heeft. Generatie Z komt hier vanwege haar huidige levensfase alleen sterker voor uit.

Waar krijgt generatie Z energie van?

Energiebronnen van generatie Z op werk zijn goed om te weten voor vacatures of employer branding. Zo spreek je potentiële kandidaten intrinsiek aan. De cliënten en de werksfeer zijn uniek per organisatie. Wees hier transparant en zo eerlijk mogelijk. Alleen zo onderscheid je je en spreek je jouw ideale groep kandidaten aan.

Wat kost generatie Z energie?

Sommige zaken kosten generatie Z ook energie. Opvallend is dat het werken met cliënten voor beide op plek 1 staat. Dit is in dit geval iets om te bewaken in de opleiding en ontwikkeling van deze generatie. Dat dit energie kost is geen goed teken.

Waar ligt de grootste ruimte voor verbetering bij werkgevers?

Het gesprek voeren met generatie Z is altijd belangrijker dan het gesprek over generatie Z, zeker als het gaat om de ontwikkeling van organisaties. Onderstaande lijst is een samenvatting van deze open vraag. Vooral in punt 2 herkennen wij veel succes. Generatie Z wil enorm graag betrokken worden bij besluitvorming en meedenken over het verbeteren van de werkplek. Als organisaties een uitgelezen kans om samen met deze groep jongeren de werkplek te verbeteren voor iedereen.

Wil je weten hoe jouw organisatie scoort op instroom, doorstroom, betrokkenheid en uitstroom van jongeren? Klik dan hier.