Deloitte ondervroeg wereldwijd 8.000 gen z’ers over de Generatie Z trends op werk. Het 36 pagina tellende onderzoek staat vol met data en gegevens over Generatie Z als doelgroep. Ook is er stilgestaan bij Generatie Z als werknemer.

Hier is wat mij opvalt en wat jij moet weten over deze trends van generatie Z op werk:

Generatie Z wil impact maken

Het hebben en kunnen maken van impact is voor Generatie Z belangrijker dan ooit. Voor 86% van de respondenten is het hebben van impact een (hele) bron eigenschap om gelukkig te zijn op werk. Wat mij verder opviel is dat een kleine helft van de ondervraagde Gen Z’ers een potentiële werkgever heeft laten gaan omdat eigen waarden niet terugkwamen in het werk.

Is duurzaamheid een trend?

Duurzaamheid blijft een groeiend en steeds belangrijker wordend thema onder jongere generaties. 6 op de 10 ondervraagden heeft zich in de afgelopen maand zorgen gemaakt over het klimaat.

Wat verwachten zij dat je als werkgever doet? Zie daarvoor onderstaande afbeelding. De blauwe balk zijn de respondenten uit Generatie Z, de grijze balk zijn respondenten uit Generatie Y (Millennials).

Technologie (AI)

Suprise suprise. AI is de werkplek aan het veranderen. Uit het onderzoek volgt dat Generatie Z (net zoals andere generaties) bang is dat er banen verloren raken als gevolg van artificiële intelligentie. 55% van Generatie Z heeft daarom training gevolgd (17%) in AI of is dat de komende 12 maanden van plan (38%). Dit geeft deze jongere generatie een boost als het gaat om efficiëntie.

Als organisatie moet je je hierbij aansluiten. Hoe? Betrek jongeren bij het innoveren van je bedrijf. Doordat grote groepen jongeren aan het opgroeien zijn met deze technologie is het straks net zoals de telefoon een verlengstuk van het eigen lichaam.

Ontwikkeling voor generatie Z

Ontwikkeling wordt kort aangehaald. Eerder heb ik hier al een artikel over geschreven. In het onderzoek van Deloitte blijkt dat steeds minder jongeren kiezen voor een (vervolg)opleiding en liever gelijk aan het werk gaan. Onderzoek van Werf& toonde in 2022 aan dat jongeren ervaren dat hun opleiding hen niet heeft klaargestoomd voor het werkveld. Deze trend zet zich anno 2024 voort.

Flexibiliteit

Een veelbesproken thema tijdens onze kennissessies is flexibiliteit. Een belangrijk thema voor generatie z. Het onderzoek toont opnieuw aan dat werk voor generatie z een tweede prioriteit heeft en in tegenstelling tot de millennials niet meer op plek 1 staat. Tijd moet leren of dit bij de generatie of levensfase hoort, ik denk het eerste. Dit laat een duidelijke verschuiving zien.

Flexibiliteit vertaalt zich naar 3 ‘varianten’. Flexibiliteit in locatie, tijd en taken. Generatie Z verlangt naar afwisseling, doet graag meerdere baantjes. Dit kan op allerlei verschillende manieren en vormen, maar hier moet je als werkgever wel in faciliteren. Deze generatie afstempelen als ‘lui’ is incorrect.

Push en pull factoren, welke trends op het gebied van werk?

Ook zijn er push- en pullfactoren onderzocht:

Mentale gezondheid onder Gen Z?

Het laatste aangehaalde thema van Deloitte is mentale gezondheid. Een thema waar generatie z zich veel zorgen over maakt. Gelukkig is er wel een goede afsluiting: 60% van de ondervraagde Gen Z’ers voelt zich comfortabel om met een manager te praten over dit onderwerp. Wat wij in de praktijk zien is dat juist managers dit gesprek ongemakkelijk vinden, ze hebben er zelf immers ook nooit over kunnen/mogen praten. Daar moeten de verschillende generaties elkaar in vinden.

Wat voor jongere generaties oorzaken zijn van stress? Zie hieronder. Blauw zijn opnieuw de respondenten uit Generatie Z. Grijs de respondenten uit Generatie Y.

Uit ander onderzoek onder generatie z blijkt dat 80% van de Gen Z’ers het gevoel hebben dat hun werkgever niet weet wat ze gelukkig maakt op werk. Waar komt dat door?

• 35% van de respondenten geeft aan: “They currently have opportunities to learn, develop new skills and/or receive mentoring”.
• 31% van de respondenten geeft aan: “Their values and purpose are aligned to their current organization’s”
• 29% van de respondenten geeft aan: “They are very satisfied with the pay/financial reward and workplace benefits of their current job”
• 37% van de respondenten geeft aan: “They are very satisfied with the work/life balance in their current job”

Op zoek naar manieren om generatie z gelukkig te maken? Ga dan aan de slag met deze 4 punten. Mijn tip. Dat hoeft niet altijd aan de inhoud te liggen, maar kan ook met de manier van aanpakken worden verbeterd.

Wat neem jij mee uit het onderzoek naar de trends van generatie Z op werk?

Wil je weten hoe jouw organisatie scoort op instroom, doorstroom, betrokkenheid en uitstroom van jongeren? Klik dan hier.